Mansfeld-Löbbecke | Philosophie
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Philosophie als Arbeitgeber

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – die Basis der Stiftung

Die bestmögliche Versorgung der uns anvertrauten Menschen liegt in den Händen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei uns kann sich jeder weiterentwickeln und an den eigenen beruflichen und sozialen Kompetenzen arbeiten. Denn nur zufriedene und kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind belastbar und einsatzfreudig.

 

Dies sind die entscheidenden Bausteine unseres Erfolges in der sozialtherapeutischen und heilpädagogischen Arbeit mit jungen Menschen.

 

Begegnung und Austausch zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind ein wesentlicher Bestandteil der Stiftungsarbeit. Sie fördern die Kooperationsbereitschaft untereinander und machen unser Handeln und unsere Leistungen transparent. Die Vernetzung durch teamübergreifende Fort- und Weiterbildungen im Rahmen eines Personalentwicklungskonzeptes baut einen gemeinsamen Wissenstand der stiftungsrelevanten Prozesse auf und ermöglicht es, voneinander zu lernen. Schwierige Situationen und notwendige Veränderungen in der Stiftung werden durch das gegenseitige Verständnis leichter bewältigt.

 

Vernetztes Denken, interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, Gesundheitsfürsorge, regelmäßige Fallsupervisionen, teamübergreifende Reflexionen und interdisziplinäres Lernen gehören in der MLS zu den integrativen Standards bei der Mitarbeiterführung und -motivation.

Philosophie Bild 1

Leitungsstruktur

Die Leitung besteht aus Stiftungsrat, Vorstand und einem Team aus leitenden Verantwortlichen. Sie machen sich die Außenwirkung der Stiftung, die Verwirklichung der Wertekultur und die Mitarbeiter- und Teamversorgung einschließlich der Fortbildungen zur Aufgabe und folgen vor allem einem Ziel:

Dem Wohl der betreuten Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen.

Lernen Sie die Arbeitsbereiche der Mansfeld-Löbbecke-Stiftung kennen.